В здании столичного правительства на Тверской, 13, первый заместитель мэра в правительстве столицы Людмила ШВЕЦОВА встретилась с Московским городским советом молодых ученых и специалистов. Подобная встреча состоялась впервые. Участники обсудили основные направления работы совета, его роль в преодолении последствий финансово-экономического кризиса на молодежном рынке труда. Важной темой стало межведомственное взаимодействие по профессиональной адаптации молодых специалистов отраслей народного хозяйства, их социальное самочувствие. Разговор коснулся и профориентации в высших учебных заведениях. Не осталось без внимания обсуждение участия совета в реализации «12 главных дел Года молодежи в Москве», вокруг которых строится работа в течение всего года. Во встрече приняли участие руководитель Департамента семейной и молодежной политики города Москвы Людмила Гусева, первый заместитель руководителя Департамента семейной и молодежной политики Алексей Гусев, сопредседатели Московского городского совета молодых ученых и специалистов и другие приглашенные

Московский городской совет молодых ученых и специалистов был создан для координации деятельности отраслевых молодежных советов. Он призван содействовать профессиональному становлению и социальной адаптации молодых специалистов, исследователей, ученых, защите их профессиональных и социальных интересов, накоплению опыта, творческому росту и максимальному использованию научного потенциала молодежи. Деятельность совета помогает объединить молодых горожан и сделать более активной их жизненную позицию.

Структура совета представляет собой пять секторов, сформированных по различным отраслям экономики, - архитектура и строительство, городское хозяйство и обслуживание населения, экономика, социальная сфера, наука. Каждый сектор возглавляет сопредседатель совета. В состав совета входят председатели отраслевых молодежных советов, люди, обладающие большим авторитетом в коллективе.

Сейчас в городе ведут свою работу 34 отраслевых молодежных совета в 43 отраслях, работающих в системе городского управления. Молодежные советы созданы в столичных департаментах земельных ресурсов, потребительского рынка и услуг, конкурентной политики, городского строительства, транспорта и связи, культуры, здравоохранения, городского заказа капитального строительства, поддержки и развития малого предпринимательства, продовольственных ресурсов, финансов, жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, топливно-энергетического хозяйства, имущества, природопользования и охраны окружающей среды, жилищной политики и жилищного фонда, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, экономической политики и развития города, труда и занятости населения. А также в столичных комитетах по архитектуре и градостроительству, государственного строительного надзора, государственных заимствований, ветеринарии, туризму, телекоммуникациям и СМИ, культурному наследию, рекламы, информации и оформления города, в Управлении по обеспечению гражданской защиты, ЗАГС, государственного финансового контроля. Наиболее опытным среди других является Совет молодых педагогов Департамента образования города Москвы, который ведет свою активную работу вот уже десять лет. За время своей деятельности совету удалось выстроить четкую систему развития государственно-общественного управления и взаимодействия.

В целях поддержки научно-технического творчества молодежи Московский городской совет молодых ученых и специалистов считает важным привлечение в работу представителей различных организаций, научно-исследовательских институтов и производственных предприятий, участие в ежегодных выставках НТТМ, конференциях. Для роста возможностей участия в законотворческой деятельности, развития общественных структур, профессионального общения студентов и молодых специалистов в состав рабочих групп студенческого правительства дублеров входят представители отраслевых молодежных советов.

Советом проводится работа по взаимодействию с профильными вузами для организации повышения квалификации молодых специалистов, а также с центрами по трудоустройству с целью привлечения выпускников вузов к работе по специальности, повышения престижности получаемой профессии.

Совет проводит большую работу по мониторингу молодежного рынка труда, высвобождению рабочих мест, что особенно актуально в период финансово-экономического кризиса. Межотраслевое взаимодействие между отраслевыми советами позволяет перенимать опыт друг друга, совершенствовать условия адаптации для молодых кадров. Совет принимает активное участие в реализации различных программ и конкурсов.

При формировании городской целевой программы «Молодежь Москвы» на 2010 - 2012 годы Департаментом семейной и молодежной политики города Москвы учтены предложения, представленные Советом молодых специалистов, которые предусматривают и возможности проведения совместных мероприятий внутри совета. Совет участвует в реализации «12 главных дел Года молодежи в Москве», принятых итоговой резолюцией Второго открытого форума московской молодежи, вокруг которых строится работа в течение всего года. В рамках их реализации отраслевыми советами направлены кандидатуры для участия в ежегодном конкурсе «Молодые таланты Москвы-2009». В состав организационного комитета по проведению Года молодежи входят представители совета.

В 2008 году в рамках первого премиального цикла советом выдвинуты кандидатуры на соискание премии президента РФ в области науки и инноваций для молодых ученых.

Заседание открыла первый заместитель мэра в правительстве столицы Людмила Швецова. В своем вступительном слове она отметила, что создание совета -инициатива «снизу», для которой потребовалась активная помощь «сверху».

- Московское правительство, и в первую очередь мэр города, всегда открыты для общения с молодежью, - сказала Людмила Швецова. - Мы хотим слышать голос молодежи города, учитывать консолидированное мнение молодежи при принятии самых разных решений, которые касаются жизни горожан, крупных проектов, развития каких-либо территорий или отраслей. «Первой ласточкой» в этом диалоге стало студенческое правительство дублеров, которое работает уже четыре года. Недавно я приветствовала новый состав студенческого правительства дублеров. Подводя итоги деятельности всех предыдущих советов, я подчеркнула, что 740 различных предложений и замечаний, которые были озвучены на заседании правительства Москвы, в большинстве своем были включены в различные документы города. Мы сегодня не мыслим заседания правительства города без выступлений представителей студенческих коллективов города с общественной экспертизой, с консолидированным мнением. Поэтому у нас возникла идея поддержать то, что уже было в городе, все советы молодых специалистов, которые уже были созданы в отраслях, и в качестве примера предложить создать их в остальных отраслях. Мэр города Юрий Лужков поручил руководителям всех отраслей города, департаментов и комитетов оказать содействие молодежи в создании таких советов. Некоторые раскачивались долго, некоторые создали сразу же. Например, Владимир Малышков - руководитель Департамента потребительского рынка и услуг - практически сразу же, через месяц после поручения мэра, предложил провести форум молодых людей, которые работают в отрасли, и сразу же в департаменте был создан Совет молодых специалистов.

Когда советы были созданы, мы знали, что, с одной стороны, не надо убивать инициативу, а, с другой стороны, надо их поддержать методически, какими-то идеями, обменом опытом друг с другом, объединением в реализации совместных программ. Тогда появилось желание создать городскую структуру - Московский городской совет молодых ученых и специалистов. Хочу предложить вам, с одной стороны, позаботиться о том, чтобы не только на городском уровне, не только на отраслевом уровне, на предприятиях, в организациях, научных вузовских коллективах - чтобы везде были созданы такие советы. Даже если там работают три, пять или десять молодых специалистов, хорошо бы им объединиться в организацию. Необязательно ее регистрировать. Даже если это будет клуб молодых специалистов на предприятии, это уже хорошо для того, чтобы поддержать друг друга.

Все мы когда-то были молодыми специалистами и понимаем, что такое прийти в новый для себя трудовой коллектив со своими мечтами, знаниями и амбициями, со своими проблемами. В этот момент очень важно поддержать молодых людей. Тем более что и на предприятиях есть какие-то корпоративные проблемы. Конечно, идеально, если Совет молодых специалистов предприятия, вуза, научного коллектива или школы будет иметь права в своем коллективе, например, будет введен в орган управления коллективом, спецсовет, и голос этого Совета молодых специалистов будет использоваться для принятия решений на уровне каждого предприятия. Думаю, Московский городской совет молодых ученых и специалистов должен показать пример, как следует организовать эту работу.

Мы должны отработать систему взаимодействия правительства и совета. Мы абсолютно открыты для такого общения и должны выработать регламент взаимоотношений, который позволит регулярно встречаться, обмениваться информацией. Мы будем давать вам информацию о тех или иных вопросах, которые мы рассматриваем в городе, а вы будете выступать со своей инициативой, своими предложениями. Мы должны консолидировать в своих головах и документах те настроения, которые сегодня есть среди молодежи, и передать их на уровень правительства города. Особенно это важно сейчас, когда в мире финансовый кризис. Кстати, он имеет очень много сторон. С одной стороны, это новые трудности, с другой - возможность для наиболее талантливых, способных, энергичных выстоять в это трудное время, показать себя.

Предмет нашей особой заботы в кризисное время -вопросы занятости. Необходимо создать новые рабочие места, сохранить существующие, заботиться о безработных людях. Особый дискомфорт здесь испытывают молодежь, женщины, инвалиды. Казалось бы, откуда проблемы у молодых людей - красивых, талантливых, энергичных? Почему они оказываются ущербными на рынке труда? Мы с вами должны находить пути решения этой проблемы.

Как руководителя социального комплекса меня беспокоит, чтобы финансовый кризис не перерос в экономический. Думаю, Москва этого никогда не допустит, потому что социальная политика была, есть и остается главной доминантой во всех действиях, которые мы осуществляем по отношению к населению нашего города. Но в кризисных условиях мы должны сделать все для того, чтобы не снизились социальные стандарты, уровень жизни москвичей, чтобы государство позаботилось о тех, кто сам не может за себя постоять, - детях, малоимущих, пенсионерах. Поэтому активная деятельность наших систем образования, соцзащиты, здравоохранения имеет сегодня первостепенное значение.

Нашему активно развивающемуся городу нужны лидеры. Не просто специалисты, а люди, которые могут быстро прийти на смену руководителям на всех уровнях. Чем активнее будет деятельность молодежи в своей профессии, тем больше у нас появится таких лидеров, которые смогут сделать жизнь нашего города инновационной, развивающейся. Таких лидеров надо выращивать. Самородки, конечно, тоже пробиваются, но чтобы их было много, чтобы мы могли рассчитывать на их силу и мощь, им нужно помогать. Для этого у нас существует много возможностей.

О задачах Московского городского совета молодых ученых и специалистов рассказал первый заместитель руководителя столичного Департамента семейной и молодежной политики Алексей Гусев. Несколько лет назад он возглавлял один из первых Советов молодых специалистов, созданных в системе образования, а теперь вырос до своей нынешней должности и является куратором и организатором процесса создания советов.

- За прошедшее время накоплен не только опыт работы внутри профессиональных сообществ, но и значительные межведомственные связи, - сказал Алексей Гусев. - Большое внимание уделяют работе советов руководители отраслей. К примеру, председателем Совета молодых специалистов Департамента природопользования и охраны окружающей среды является сам руководитель департамента - Леонид Бо-чин. Молодежный совет Департамента соцзащиты и имущества возглавляют заместители руководителей департаментов. Во главе советов молодых специалистов - успешные профессионалы, уважаемые люди. Интересно строится работа не только в отраслях, связанных непосредственно со структурами правительства, но и на предприятиях, например, на заводе «Салют», в силовых структурах, например, в Федеральной службе охраны. Нельзя сказать, что работа поставлена везде одинаково. Причины тому - разная по продолжительности история существования советов, самих отраслей, их численность.

Создание региональных советов молодых ученых и специалистов - одна из главных задач Года молодежи в РФ, и этот путь только начался в нашей стране. В то же время надо с достоинством и гордостью отметить, что Москва на сегодняшний день - лидер в этом направлении работы.

Остановлюсь на проблемах. В программе «Молодежь Москвы» одна из главных задач - создание равных стартовых возможностей для каждого молодого человека. Создание условий для благоприятной профессиональной адаптации молодых специалистов - наша важнейшая задача. Структура, сложившаяся в отношениях «вуз - рынок труда», отличается значительными диспропорциями. Всего лишь половина выпускников трудоустраиваются по специальности. 16,5 процента идут на руководящие должности, 24 процента - фактически на понижение, не требующее высшего образования, и, к сожалению, 10 процентов вообще не трудоустраиваются - уходят в армию, сидят дома. По отраслям ситуация разнится. Наиболее стабильно трудоустройство по диплому медиков - 35 процентов, аграрных вузов - 16 процентов. Другая диспропорция - выпуск специалистов, не востребованных на рынке труда. По итогам опроса 230 тысяч россиян 30 процентов людей с высшим образованием - инженеры, 26 процентов - экономисты, 6 процентов - юристы.

Еще одна проблема - низкое качество профессиональной подготовки. В 2009 году количество выпускников школ будет равно количеству мест в вузах. Такое положение делает бессмысленной процедуру вступительных экзаменов. Результат - отсутствие конкуренции. Среди выпускников инженерных специальностей только 35 процентов устраиваются работать по специальности, 24 - на руководящие должности, 30 процентов уходят работать в отрасли, не требующие высшего образования. Основная причина - низкий конкурс при поступлении в инженерно-технические вузы, открывающий путь фактически для неуспевающих выпускников. Общение с работодателями показывает, что качество выпускников не позволяет привлечь ребят к конструированию, самолетостроению и другим важнейшим направлениям инженерно-технической деятельности.

Министерство образования и науки России взяло курс на укрупнение вузов. Но при этом плановые показатели приема в 2009 году оказались прежними. Большинство - специалисты широкого профиля. Отсутствуют достаточная мотивация, осознанное отношение студентов к выбранной профессии.

На мой взгляд, одна из ключевых задач городского Совета молодых специалистов - вести работу не только со студентами, но и с работодателями соответствующих отраслей. Завышенные требования при устройстве на работу - одна из причин нетрудоустройства по профессии.

Итоги исследований показывают, что возрастная категория от 23 до 30 лет наиболее подвержена стрессам, влекущим за собой ухудшение качества жизни и здоровья. Способствующие этому факторы - необходимость самостоятельно определять свою судьбу, выход из-под опеки педагогов и родителей, не всегда удачные попытки завести семью и жилье и разочарование, часто завышенные амбиции и социальные ожидания. Пример - в рамках работы по преодолению социально-экономического кризиса Департаментом семейной и молодежной политики и студенческим центром в феврале -марте было проведено анкетирование почти 23 тысяч старшекурсников. Уровень ожидаемой зарплаты колеблется от 30 до 100 тысяч рублей. Средняя цифра - 45 тысяч - это в два раза больше, чем сегодня может предложить рынок. Нам необходимо вести активную воспитательную, разъяснительную работу с будущими молодыми специалистами по адекватному восприятию будущей профессиональной деятельности.

Специфика сегодняшней ситуации в том, что вероятность того, что выпускники 2009-го, а особенно 2010 года заведомо останутся без работы, достаточно велика. Однако, по мнению ректоров МГУ, МГТУ им. Баумана, профильных вузов силовых структур, творческих вузов, ожидается 100-процентное трудоустройство выпускников. По-прежнему высок спрос на программистов, производственные специальности. Но в то же время проблемы с трудоустройством будут испытывать выпускники финансово-экономических и гуманитарных вузов, прошедшие подготовку по психологии, менеджменту, юриспруденции. Поэтому актуальная задача - создание курсов подготовки и переподготовки. Многое зависит от самих выпускников, молодых специалистов - готовы ли они мобильно реагировать на конъюнктуру рынка, готовы ли к непрерывному образованию? Их готовность -одна из стратегических задач, над которой должен работать каждый совет.

Об основных направлениях работы Московского городского совета молодых ученых и специалистов рассказал сопредседатель Московского городского совета молодых ученых и специалистов, председатель Совета молодых специалистов Комплекса архитектуры и градостроительной политики Москвы Андрей Сидельников. По его словам, основные на-

правления работы совета продиктованы сегодня мировым экономическим кризисом. Резко сократился прием выпускников вузов на работу, резко увеличилось число сокращенных молодых специалистов. В этих условиях необходимо разработать программу действий по поддержке молодежи.

Андрей Сидельников предложил организовать профессиональный центр занятости молодых специалистов и ученых. В нем должны работать, помимо специалистов по трудоустройству, юристы и психологи. Возродить наставничество на предприятии, знакомить молодых специалистов с нормами и правилами поведения. Вводить в должность, обеспечивать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. При необходимости провести дополнительное обучение. Важнейшая задача - формирование корпоративной культуры. Необходимо создать молодежную корпоративную культуру - молодежные круглые столы, совместные встречи с руководством предприятия и отрасли, а возможно, и города. Полезным для молодежи будет расширение профессионального кругозора - дополнительное обучение, посещение лекций, профильных предприятий, знакомство с достижениями науки. Необходима организация досуга молодых семей - культурно-массовые мероприятия, тематические экскурсии, молодежные слеты, туристические походы, клубы по интересам, вечера, дискотеки, спортивно-массовые соревнования. Следует организовать мониторинг социального самочувствия молодежи - монито-ринги, анкетирование с целью выявления проблем обеспечения жильем, местами в детсадах, в трудоустройстве и карьерном росте. Необходимо также организовать представительство интересов молодежного сообщества на уровне руководства города и отрасли - добиваться включения в состав совещательных органов руководства города и отрасли, совета директоров, управлений предприятий и других руководящих органов наиболее профессиональных, активных молодых специалистов с целью продвижения и защиты интересов молодых работников. Необходимо наладить взаимодействие с общественными организациями, тесную связь молодежных советов с профсоюзными организациями, советами ветеранов войны и труда с целью выработки совместных решений, оказания помощи молодежи и проведения совместных мероприятий. Ходатайствовать о выдвижении добившихся выдающихся результатов молодых людей в резерв на замещение вакантных мест в руководящем составе отрасли и предприятия. Отражать в печати и на телевидении наиболее интересные мероприятия.

В свою очередь, сопредседатель Московского городского совета молодых ученых и специалистов, председатель Совета молодых специалистов столичного Департамента потребительского рынка и услуг Виктория Кудряшова рассказала об участии советов молодых специалистов в работе по преодолению последствий финансово-экономического кризиса на рынке труда. Она рассказала о работе своего совета. Его члены входят в состав созданного при департаменте отраслевого центра занятости и миграции, который рассматривает каждый случай массового увольнения, внедряет информационные базы по имеющимся на рынке города вакансиям. Также совет ведет работу по информированию о временных рабочих местах, формирует базу. Организует бесплатные семинары для руководителей предприятий отрасли по правовым вопросам. На потребительском рынке ситуация по трудоустройству стабильная.

Также выступили заведующий кафедрой социологического факультета МГУ, доктор социологических наук, профессор Юрий Аверин с докладом «Социальное самочувствие молодых специалистов на предприятиях и в организациях», заместитель директора ГУ «Городской центр государственного заказа по подготовке молодых специалистов для системы городского хозяйства», доктор технических наук, профессор Виктор Квасницкий.

Заключительное слово взяла первый заместитель мэра в правительстве столицы Людмила Швецова. Она предложила в ближайшее время вынести на заседание правительства Москвы вопрос о поддержке деятельности молодых специалистов и советов молодых специалистов.

- Предлагаю проявить инициативу, облачить ее в предложения, а столичный Департамент семейной и молодежной политики при моей поддержке внесет предложения на заседании правительства Москвы, - сказала Людмила Швецова. -Нужно сделать так, чтобы в Москве каждый молодой специалист почувствовал, что он не зря учился, что у него есть где применить свои знания. Это принесет новое развитие городу и стране и даст ему возможность самореализоваться. Советы должны подготовить свою программу, в которую могли бы войти пункты из сегодняшних выступлений. Обязательно надо поддержать идею создания профессионального центра для молодых специалистов. Наряду с наличием структур, занимающихся занятостью, появление такого центра было бы очень «в струю», помогло бы очень многим найти свой путь в жизни. Мне кажется, это может быть площадка с помещением, выходом в Интернет, во все отраслевые и территориальные структуры занятости. Центр должен состыковаться с нашим студенческим центром.

Еще одно отличное предложение - создать в городе систему наставничества. Очень многое после развала СССР отбросили на свалку истории, а сейчас берем оттуда идеи и пытаемся их реализовать. К примеру, в те времена проводили конкурсы профессионального мастерства, которые мы начали возрождать вместе с профсоюзами лет десять назад. Тем, что у нас получилось, можно гордиться - конкурсы профессионального мастерства проходят по 83 профессиям и становятся праздниками. Так что необходимо разработать положение о наставничестве и внедрить.

Советы молодых специалистов в состоянии подготовить резерв кадров для будущей руководящей работы, лидеров. Думаю, мэр Москвы Юрий Лужков поддержит эту идею. Думаю, найдем возможность отдельных ребят, которые себя проявили, прикрепить к нашим ведущим руководителям и позволить им как можно скорее выйти на серьезные обороты. Обязательно на ТВ-Центре нужно сделать серию фильмов «Линия жизни», где лидеры расскажут о своем жизненном пути и смогут стать примером для подражания молодежи.

Поддерживаю создание механизмов взаимодействия советов молодых специалистов с властью. Думаю, должно быть решение об обязательном представительстве советов молодых специалистов в коллегиальных органах. Поддерживаю предложение о взаимодействии советов молодых специалистов с ветеранскими организациями. Необходимо решать проблемы обучения молодых здоровому образу жизни, призывать студентов каждый год проходить диспансеризацию, заботиться о своем здоровье смолоду. Можно создать при Департаменте семейной и молодежной политики центр профессиональной компетенции, который будет работать с женщинами, начавшими карьеру, а затем родившими детей. Когда они хотят вернуться на работу, это часто проблематично для них. Думаю, мэр Москвы должен учредить премию специально для молодых. Можно проводить консультации с руководителями департаментов председателей молодежных советов, чтобы они были самыми подкованными во всех вопросах.

Предлагаю все это собрать воедино и создать банк идей, которые прозвучали сегодня. Может быть, выйти и на некоторые законодательные предложения. Идеи могут быть положены в проект программного документа, который будет ставить задачи об активизации деятельности советов в интересах молодых людей. Правительство Москвы может поддержать эти идеи, оказать содействие в их реализации, сделать так, чтобы голос молодых специалистов был услышан на всех уровнях. Подобные встречи мы будем проводить и в дальнейшем.

Юлия КОНОВАЛОВА